O que aprendi com o Hackathon da NASA International Space Apps Challenge Brazil
Há cerca de três anos venho acompanhando, realizando e participando de eventos relacionados à inovação e startups. Faço parte da Comunidade RS de Inovação do Rio Grande do Sul, e estou diretamente ligada à comunidade de Caxias do Sul. Nesses eventos estou sempre atenta aos padrões comportamentais dos participantes.
Neste final de semana – 30 e 31 de maio de 2020 – tive a oportunidade de mentorar e facilitar equipes do maior Hackathon das Galáxias – o NASA International Space Apps Challenge – Edição Especial COVID-19, promovido pela incubadora da NASA. Foram 48 horas em que os times tiveram acesso aos dados das agências da NASA, ESA e JAXA para criar, desenvolver e entregar um protótipo da solução para um dos 12 desafios propostos.
Como analista de comportamento, identifiquei 8 padrões comportamentais entre os participantes das equipes. Essas Soft Skills podem ser essenciais para acelerar a carreira num mundo inovador e competitivo. Confira!
O que são Padrões Comportamentais, ou Soft Skills
Os Padrões Comportamentais, ou Soft skills, são as competências de personalidade e comportamento que o profissional apresenta. Elas envolvem as capacidades mentais, sociais e emocionais da pessoa. Dessa forma, é possível definir também como habilidades individuais, que são desenvolvidas a partir das experiências, da educação, da forma de criação ou da cultura a qual cada pessoa é exposta.
É por meio dos seus padrões de comportamento que as pessoas se relacionam ou interagem com outras pessoas. E também definem os seus padrões motivacionais, e, por consequência, a sua produtividade. Por serem características pessoais, que não podem ser adquiridas por capacitação técnica, são muito difíceis de serem avaliadas.
Habilidades Comportamentais x Habilidades Técnicas
Até um tempo atrás, contar com um currículo recheado de certificações e habilidades técnicas era, sem dúvidas, o fator mais importante para alcançar o sucesso na carreira. Porém, os tempos mudaram no mercado de trabalho. Nesse sentido, hoje, o fator comportamental é essencial para uma contratação.
Não quero afirmar aqui que as habilidades técnicas não são importantes. Tanto é que, para o sucesso em um evento como o Hackathon da NASA, é essencial que a equipe seja multidisciplinar. Contudo, isso aumenta as possibilidades da equipe evoluir na competição. Mas quero dizer que apenas conhecimento técnico não é suficiente para chegar à final.
Isso porque, para que a equipe dê certo durante a competição, é necessário que haja sinergia entre os membros.
É aqui que os padrões comportamentais se tornam essenciais.
Nesse sentido, não é diferente no mercado de trabalho. E é por isso que vem crescendo o número de empresas que buscam funcionários com soft skills específicas para cada função a ser desempenhada. Como exemplo, dependendo da vaga, é necessário que a pessoa tenha um perfil mais de liderança, ou que seja mais analítica.
Portanto, fato é que, é necessário identificar quais as áreas devem ser desenvolvidas no seu comportamento. E isso é possível por meio da reflexão e autoconhecimento.
8 Padrões de Comportamento para um mundo inovador e competitivo
Em um evento como o Hackathon da NASA, é possível observar, em um curto espaço de tempo (foram apenas 48 horas, mas de muita intensidade), quais as habilidades comportamentais são necessárias para enfrentar momentos de grande pressão psicológica e emocional, gerenciar o tempo, e fazer uma boa gestão de projeto e pessoas. Dessa forma, selecionei 8 padrões que considero essenciais e que tornam o profissional um diferencial no mercado de trabalho:
1 – Empatia
Se cada pessoa tiver a capacidade de entender e compreender quais são as limitações e os sentimentos do seu colega de equipe, as chances de vir acontecer desentendimentos caem consideravelmente, aumentando assim, a produtividade;
2 – Comprometimento
Pessoas comprometidas são fundamentais para atingir bons resultados. Isso porque, elas tendem a estar mais empenhadas no projeto, se esforçam mais, buscam produzir mais e, como consequência, rendem muito mais.
3 – Comunicação
Comunicar-se bem é ser uma pessoa que busca se fazer compreensível, ou seja, que está engajada em ajustar o seu tom de acordo com as pessoas com as quais se relaciona. Dessa forma, quando uma pessoa se comunica efetivamente, ela busca por meio da sua forma de se expressar, melhorar o seu relacionamento e a fluidez dos processos. Assim como, ela quer trazer clareza para a sua fala e maneira de se expressar, evitando assim, “mal entendidos”.
4 – Agilidade
A capacidade de ser ágil está diretamente ligada à capacidade de ser flexível e rápido para resolver questões. Em outras palavras, é uma qualidade essencial em uma realidade dinâmica e competitiva.
5 – Resiliência
Representa a capacidade que o indivíduo possui em superar, de maneira satisfatória, as adversidades que possa vir a encontrar durante o processo, e com isso, gerar resultados. De uma maneira muito simples, é a capacidade que a pessoa possui de transformar os problemas que encontra em soluções criativas, e por consequência, aprender com eles.
6 – Curiosidade
A vontade de buscar informações e vivenciar novas experiências, explorando novas possibilidades, é uma capacidade básica do ser humano. Dessa forma, ser um profissional curioso é uma habilidade que leva a decisões mais racionais e possibilita chegar a soluções mais criativas. Além disso, em uma equipe, a curiosidade fomenta o respeito e as relações de confiança e colaboração entre os colegas.
7 – Gratidão
A capacidade de ser grato no ambiente de trabalho proporciona um aumento significativo na satisfação e felicidade do indivíduo, tornando-o mais resiliente ao estresse. Ao passo que, quanto mais a pessoa torna-se grata, melhor ela se sente, e, consequentemente, melhor é sua motivação e produtividade.
8 – Criatividade
Toda a pessoa tem a capacidade de vencer os paradigmas do dia-a-dia. Porém, desenvolver a criatividade com o objetivo de olhar para uma realidade e enxergar o que pode ser mudado, em busca de gerar prazer e produtividade é um grande diferencial profissional. Afinal, a criatividade é uma habilidade de quem entende a realidade como um universo de possibilidades, onde se busca a pergunta certa, e não a resposta certa para os problemas.
Autoconhecimento é a chave para entender o seu padrão comportamental
Identificar os aspectos comportamentais são de extrema importância para o profissional da atualidade. Logo, isso só é possível por meio do autoconhecimento.
Assim, a capacidade de desenvolver uma relação positiva com o trabalho e seus colegas influenciando positivamente o ambiente, com inteligência emocional e conquistando um relacionamento interpessoal produtivo significa tomar consciência plena se quem você é.
E por que não dar início agora ao seu processo de autoconhecimento?
Se você deseja entender qual o seu padrão comportamental, e desenvolver as soft skills necessárias para crescer no mercado de trabalho atual, saiba que o Coaching pode te ajudar no processo de desenvolvimento.
Dessa forma, na prática, o Coaching traz os seguintes benefícios:
– Motivação, autoconhecimento e inteligência emocional;
– Melhoria do relacionamento interpessoal;
– Aumento do comprometimento e engajamento com a equipe;
– Melhoria na comunicação pessoal, autoconfiança e autoestima;
– Promove resultados positivos contra a procrastinação, gestão do tempo e comportamentos sabotadores.
Gostou do artigo?
Com certeza com a ajuda do processo de Coaching e a conquista dessas soft skills, você terá todas as condições de tornar-se uma pessoa bem-sucedida em seu trabalho ou equipe. Ouse fazer o seu melhor e ir além! 🚀